@人力资源服务机构，这些行为不能有！聚焦金融信息技术外包合规底线

随着金融科技的发展，人力资源服务机构在承接金融机构的金融信息技术外包（ITO）业务时，必须严格遵循行业规范和法律底线。根据《人力资源市场暂行条例》及相关监管要求，以下行为被明令禁止：\n\n1. 未经许可从事金融核心业务
人力资源服务机构仅能提供辅助性的信息技术服务，如系统维护、数据录入等，不得直接介入金融交易处理、风控决策、客户身份验证（KYC）等核心环节。违规渗透核心领域将面临吊销资质及法律责任。\n\n示例：某机构帮金融机构运行风险模型，应立即中止。\n\n2. 客户信息泄露或滥用
\n金融数据涉及个人资金、信用、交易记录等敏感信息。服务机构必须通过多层防护确保数据传输和存储安全，禁止以客户遗弃、订单过剩为由外泄被遗忘的公民数据。否则将按《个人信息保护法》处罚。\n\n案例：202”